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2022重庆英才大会·重庆医科大学青年学者论坛在重庆医科大学举行。华龙网-新重庆客户端记者 姜念月 摄

华龙网-新重庆客户端讯（记者 姜念月）今（4）日，2022重庆英才大会·重庆医科大学青年学者论坛（下称“论坛”）顺利举行。论坛举行了人才聘用及签约仪式，解读了重庆市人才政策，进行了以“科技自立自强，人才引领驱动——以医学科技创新助力健康中国”为主题的主旨报告。

政策、平台、待遇落地有声 为引进人才的职业生涯做好保障

彭湃作为新引进人才代表在论坛上表示，2020年7月，他以师资博士后的身份正式加入重庆医科大学感染性疾病分子生物学教育部重点实验室。两年后，他通过学校的人才引进考核，作为特聘副教授继续留在实验室从事科研工作。

“在我们寻找职位的过程中，难免担心引进条件和实际享受条件是否一致。而在重庆医科大学，人才公寓在我办理入职前已经提前安排好；两次人才引进政策中提到的启动经费，在我到校时间在暑假期间的前提下，3个月内及时到位；安家费的及时发放也在一定程度上为我提供了在重庆定居的基本支持，这样的效率保证了我的科研工作顺利开启。”彭湃说，校平台条件和人才支持也落实得十分到位。

彭湃表示，自他进校以来，短短两年多的时间，学校广泛吸纳来自不同领域的顶尖人才和团队，稳步提升学校的科研实力；不断升级的科研平台、校门口两栋崭新的科研大楼，都让我深深感受到学校硬件、软件全方位的发展。除此之外，上到校级“揭榜挂帅”、未来医学青年创新团队项目的支持，下到平台开放基金的资助，都展现了重视人才的口号在学校落地有声。

到校以来，彭湃和他的团队基于自身的科研基础和实验室的优势资源，在一场与时间赛跑的新冠科研战“疫”工作中，为实验室在新发突发感染性疾病领域奠定了基础。

在博士后期间，彭湃以第一或共同第一作者身份发表论文6篇，影响因子超过130分。在这两年时间里，他也获得了国家和省部级共计9项科研项目，超过170万元的经费支持。“这些收获都得益于国家、学校和实验室多层面的支持，让我在重医找到了适合自己的位置、为我的职业生涯迈出了坚实的第一步。”彭湃感激地说。

重庆的企业招聘人员正在与求职者沟通。资料图

将引进青年人才情况纳入公立医院发展指数考核指标

重庆市卫生健康委人事处处长幸奠国表示，近年来，重庆市卫生健康委党委高度重视人才队伍建设，在全国率先推行公立医院人员总量备案管理，建立卫生职称“6类4层”评价体系，全面推开公立医院薪酬制度改革，人才幸福感、价值感、获得感不断提升。在人才培育上，建立国家级—市级—区县级三级人才培养体系，大力实施重庆英才计划、中青年医学高端人才计划，加大对青年人才培育支持，在推荐中青年医学人才计划时，要求35周岁以下的青年人才不低于1/3，将引进青年人才情况纳入公立医院发展指数考核指标。在人才引进上，市外正高级职称或同时具备博士学历和高级职称的，可通过“绿色通道”适时引进；对博士、急需紧缺硕士以及高级职称人才可以直接面谈考核入编。

“十四五”期间，市卫生健康委将不断深化人才发展体制机制改革，加快医学人才自主培养，积聚战略医学领航人才，着力造就拔尖创新的高层次医学人才队伍，为推动全市卫生健康事业高质量发展提供人才支撑。预计到2025年，卫生人员总量达33万人，每千人口执业（助理）医师3.6人、注册护士4.7人，专职科研人员达1万人，高中级职称达到10万人、国家级人才总量突破100名。

卫生领域引进人才占我市引进人才总数的三分之一

市人力社保局党组成员、副局长谢辛也表示，重庆正在成为各类人才大有可为、大有作为的热土。特别是连续举办3届重庆英才大会，集中引进“高精尖缺”人才5700余名、项目870多个，为重庆高质量发展聚智汇力、聚势赋能。

“我们在今年的重庆英才大会上举办重庆医科大学青年学者论坛，这是重庆医科大学筑巢引凤、开门纳才的重大喜事，也是我们重庆为党育人、为国育才的实际行动，特别有意义，特别有实效。”谢辛说，重庆医科大学是一所具有“识才、爱才、敬才、用才”优良传统和浓厚氛围的高校。希望青年学者们能以此次活动为契机，在重庆这座“山水之城、美丽之地”扎根兴业、蓬勃发展。

论坛上，重庆市人力资源和社会保障局专业技术人员管理处处长易君解读重庆市人才政策，包括重庆对人才引进的“塔尖”“塔基”政策，激励保障等。在接受采访时，她说：“目前，我市的引进人才中，医疗卫生领域的人才占到了总数的三分之一。”下一步，重庆市人力社保局将继续深耕人才引进工作，选拔培养一批具有战略科学家潜质的优秀科学家、一流创新团队及领军人才、青年科技人才，组建一支高层次高质量的人才梯队。

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